Onboarding-Plan-Generator 30-, 60-, 90-Tage-Checkliste

Benutzeranleitung: Onboarding-Plan-Generator (30-, 60-, 90-Tage-Checkliste)

Der Onboarding-Plan-Generator hilft Ihnen, strukturierte Checklisten für die ersten 90 Tage neuer Teammitglieder zu erstellen. Dies sorgt für Transparenz, klare Verantwortlichkeiten und eine effiziente Einarbeitung.

Funktionsübersicht

• Aufgaben & Ziele erfassen: Legen Sie für jeden Zeitabschnitt (30, 60, 90 Tage) Aufgaben mit Priorität und Verantwortlichkeit an.
• Bearbeiten & Löschen: Passen Sie jederzeit Aufgaben oder Zuständigkeiten an oder entfernen Sie diese.
• Checkliste immer im Blick: Alle Einträge erscheinen übersichtlich in einer Tabelle, die Fortschritt und Zuständigkeiten sichtbar macht.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

• 1. Neue Aufgabe hinzufügen
  • Füllen Sie im oberen Formular folgende Felder aus:
    • Aufgabe/Ziel: Beschreiben Sie kurz die Aufgabe oder das Ziel.
    • Zeitabschnitt: Wählen Sie, in welchem Zeitraum (30, 60 oder 90 Tage) die Aufgabe erledigt werden soll.
    • Priorität: Legen Sie fest, wie wichtig die Aufgabe im Onboarding-Prozess ist (Hoch/Mittel/Niedrig).
    • Verantwortlich: Tragen Sie die zuständige Person ein.
  • Klicken Sie auf das „+“, um die Aufgabe zur Checkliste hinzuzufügen.
• 2. Aufgabe bearbeiten
  • Klicken Sie in der Tabelle auf das Stift-Icon neben der gewünschten Aufgabe.
  • Die Daten erscheinen im Formular. Nehmen Sie Änderungen vor und klicken Sie auf das Disketten-/Speichern-Symbol.
• 3. Aufgabe entfernen
  • Klicken Sie beim Eintrag in der Tabelle auf das „x“, um die Aufgabe zu löschen.
  • Bestätigen Sie den Löschvorgang im Dialogfeld.
• 4. Fortschritt und Planung nachhalten
  • Alle erfassten Aufgaben erscheinen für Sie und Ihr Team geordnet und editierbar in der Tabelle.
  • So behalten Sie den Überblick über den Einarbeitungsstatus und die Verantwortlichkeiten.

Tipps für mehr Mehrwert

• Besprechen Sie die Liste regelmäßig mit neuen Mitarbeitenden.
• Nutzen Sie die Priorisierung, um kritische Aufgaben hervorzuheben.
• Teilen Sie den Onboarding-Plan mit allen Beteiligten für maximale Transparenz.
• Passen Sie die Liste flexibel an den individuellen Entwicklungsverlauf an.

Hinweis: Die Aufgabenliste wird lokal in Ihrem Browser gespeichert. Es ist kein Export vorgesehen. Für alle Beteiligten empfiehlt sich der regelmäßige Ausdruck oder Screenshot zur Dokumentation.