Job Enlargement
Job Enlargement
Job Enlargement
Job Enlargement bedeutet die Erweiterung des Aufgabenbereichs eines Mitarbeiters. Im Gegensatz zur Job Rotation bleibt der Mitarbeiter in seiner Position, übernimmt aber zusätzliche Aufgaben. Dies führt zu einer größeren Vielfalt in der Arbeit und kann die Motivation steigern.
Vorteile von Job Enlargement
Durch Job Enlargement können Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen. Dies fördert die persönliche und berufliche Entwicklung. Außerdem kann es die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöhen, da die Arbeit abwechslungsreicher wird.
Job Enlargement im Wissensmanagement
Im Kontext des Wissensmanagements hilft Job Enlargement dabei, Wissen innerhalb des Unternehmens zu verbreiten. Mitarbeiter, die mehr Aufgaben übernehmen, sammeln und teilen ihr Wissen. Dies führt zu einer besseren Nutzung der vorhandenen Ressourcen und fördert die Zusammenarbeit.
Beispiel für Job Enlargement
Ein Beispiel für Job Enlargement ist ein Buchhalter, der zusätzlich zur Buchführung auch Aufgaben im Controlling übernimmt. Dadurch erweitert er sein Wissen und seine Fähigkeiten. Dies kann auch die Effizienz des Unternehmens steigern, da der Mitarbeiter flexibler einsetzbar ist.
