Cognitive Apprenticeship
Cognitive Apprenticeship
Cognitive Apprenticeship
Cognitive Apprenticeship ist ein Lernansatz, der auf den Prinzipien der traditionellen Lehre basiert. Dabei wird das Wissen durch Beobachtung, Nachahmung und Übung weitergegeben. Im Kontext des Wissensmanagements spielt dieser Ansatz eine wichtige Rolle.
Was ist Cognitive Apprenticeship?
Der Begriff Cognitive Apprenticeship beschreibt eine Methode, bei der Lernende von erfahrenen Experten lernen. Dies geschieht durch das Beobachten und Nachahmen von Arbeitsprozessen. Der Experte zeigt und erklärt seine Denkprozesse und Handlungen.
Warum ist Cognitive Apprenticeship wichtig?
Im Wissensmanagement hilft Cognitive Apprenticeship dabei, implizites Wissen zu vermitteln. Implizites Wissen ist das Wissen, das nicht leicht dokumentiert werden kann. Es wird durch Erfahrung und Praxis erworben.
Wie funktioniert Cognitive Apprenticeship?
Der Prozess beginnt mit der Modellierung. Der Experte führt eine Aufgabe vor und erklärt dabei seine Gedanken. Danach folgt die Betreuung. Der Lernende führt die Aufgabe selbst aus, während der Experte Unterstützung bietet. Schließlich kommt die Selbstständigkeit. Der Lernende führt die Aufgabe eigenständig aus und der Experte zieht sich zurück.
Beispiele für Cognitive Apprenticeship
Ein Beispiel ist die Ausbildung von Handwerkern. Ein erfahrener Meister zeigt dem Lehrling, wie man eine bestimmte Technik anwendet. Ein anderes Beispiel ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in einem Unternehmen. Ein erfahrener Kollege erklärt und zeigt die Arbeitsabläufe.
Fazit
Cognitive Apprenticeship ist ein wertvoller Ansatz im Wissensmanagement. Es ermöglicht die Weitergabe von Wissen, das schwer zu dokumentieren ist. Durch Beobachtung, Nachahmung und Übung lernen die Lernenden effektiv von den Experten.
